0
В федеральных СМИ зарплату преподавателей Бийского государственного колледжа (БГК) называли одной из самых низких в стране. В администрации учебного заведения с этим не согласны, по их словам, зарплата соответствует средней по региону, а массовых увольнений, о которых говорится в многочисленных публикациях, не было.
В День знаний «Коммерсантъ» написал об инициативе депутатов Государственной Думы. Представители КПРФ Олег Смолин и Николай Коломейцев сообщили, что в ближайшие две недели планируют внести в парламент предложение о закреплении ставки заработной платы педагогических работников на уровне не ниже двух региональных МРОТ.
Эта идея не нова – ранее подобный проект готовил профсоюз «Учитель». Представители организации объяснили изданию, что большинство педагогов в сложившейся ситуации вынуждены работать на две ставки или быть совместителями.
Сейчас зарплата учителей складывается из двух частей: базовой, которая не может быть меньше МРОТ, и стимулирующей. В последнюю входят надбавки за стаж, квалификацию и достижения учеников. К тому же школы могут установить компенсирующие выплаты и премии. Согласно майским указам президента РФ от 2012 года, зарплата учителей должна быть равна средней по региону, хотя профсоюзы отмечают, что зарплаты учителей в разных регионах могут отличаться более чем в четыре раза. Главная проблема сложившейся системы в том, что зарплаты учителей становятся выше за счет роста трудовой нагрузки, отмечают представители профсоюза.
В пример профсоюз привел Бийский государственный колледж. Ставка рядового преподавателя там 3386 рублей, а специалиста высшей категории – 5656 рублей. Кроме того, в профсоюзе рассказали, что низкие зарплаты стали причиной массового увольнения сотрудников из учреждения. Без работников оно не осталось только из-за ограниченного рынка труда в городе.
Представители БГК уверены, что ситуацию несколько исказили. Проблемы среднего образования, в частности зарплаты учителей, нельзя иллюстрировать ситуациями из профессионального образования. В новом законопроекте говорится о том, чтобы повысить зарплату педагогам средних школ. Учреждения профессионального образования – колледжи, училища, техникумы в документе не называют.
В колледже опровергли информацию о том, что из организации массово увольняются сотрудники. С начала 2018 года двое сотрудников ушли по состоянию здоровья, еще двое специалистов вышли на пенсию, а шестеро уволились потому, что закончился срок договора. Как рассказала директор БГК Елена Метель, основной штат составляют преподаватели со стажем. Не хватает в учебном заведении молодых кадров. Выпускники вузов предпочитают работать на производстве, где могут получить более высокую оплату своего труда. Зарплаты, сравнимой со средними показателями по краю, преподаватели достигают благодаря компенсационным и стимулирующим выплатам. Так, в настоящее время средняя зарплата в колледже – 24378 рублей, отметила директор.
Молодые специалисты сразу на такую сумму рассчитывать не могут. Стимулирующие надбавки преподаватели получают за результаты прошлого года. У тех, кто только начал работать, прошлых успехов еще нет, так что получать они будут зарплату на уровне МРОТ. Большинство выпускников на это не согласны.
– Молодые люди сегодня амбициозны, – объясняет Елена Валерьевна. – Они хотят жить и зарабатывать сегодня. А придя к нам на работу, молодой преподаватель будет получать только МРОТ.
Чтобы закрыть вакансии, педагоги вынуждены работать на полторы ставки. Как во многих городских образовательных организациях, в колледже не хватает тех, кто будет учить математике, химии, информатике. Преподавателям этих предметов приходится работать на две ставки. Недостаточно в колледже также преподавателей специальных дисциплин. Не один год существуют вакансии на направлении «Информационные системы», «Автоматизации технологических процессов», «Радиоэлектронная техника», закрывать которые помогают преподаватели БТИ. Специалисты с соответствующим образованием тоже выбирают работу на производстве, где им гарантируют доход в разы выше, чем в образовании.
Невысокие зарплаты преподавателей – проблема не только бийского колледжа. Решать ее нужно на законодательном уровне, уверены специалисты. Основное противоречие в том, что современная система оплаты труда уравняла работу преподавателя и уборщицы. Заработная плата технички равняется МРОТ, на эту же сумму может рассчитывать выпускник вуза, который только начал карьеру в колледже. Многие считают это унизительным.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
