0
Служба исследований портала по поиску работы HeadHunter провела опрос жителей Алтайского края с целью выяснить, что мотивирует их на работу.
Оказалось, что весомая мотивация для большинства из нас – это, как ни странно, деньги (88%). Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, примерно столько же – карьерные перспективы. 44% признались, что их отлично стимулирует похвала и профессиональное признание. А для трети опрошенных важным фактором является обстановка в коллективе и четкое понимание задач. Пятая часть считает, что на работу их будет стимулировать комфортный офис и удобная инфраструктура.
— Все мы очень разные, в этом убеждаешься, проанализировав результаты опроса, — комментирует Елена Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибирскому федеральному округу. – Например, для кого-то отличным стимулом станет возможность воплощения собственных идей на работе. А других (а это каждый десятый) простимулирует жесткий контроль со стороны руководителя или конкуренция среди коллег.
Больше половины опрошенных жителей края считают важным, чтобы руководитель замечал любые, пусть и незначительные успехи своих подчиненных, причем, одна треть придерживается мнения, что такая похвала уместна не чаще одного раза в 2-3 месяца. 10% считают аналогичное поощрение необходимым только по факту реализации действительно трудных задач, а 2% говорят, что хвалить подчиненных и вовсе не стоит.
А вот среди основных причин, снижающих мотивацию, оказались нездоровая атмосфера в коллективе, непонятные задачи руководства, отсутствие карьерных перспектив и материальных поощрений, а также оплата, несоответствующая вкладу в успех компании. Кстати, еще одним немаловажным антимотивирующим фактором оказалось наказание без аргументации (32% опрошенных).
На снимке: кадр из фильма «Волк с Уолл-стрит»
