0
Отсутствие работы и достойного уровня оплаты труда — один из главных аргументов бийчан, решившихся на переезд. Тем не менее, в кадровых агентствах все чаще говорят о том, что работа в Бийске есть, а вот претендентов на нее становится все меньше.
Упреки кадровиков чаще всего звучат в адрес молодежи — соискателей в возрасте до 30 лет. Они откликаются на вакансии, направляют резюме и договариваются о последующем собеседовании. Накануне встречи они подтверждают, что прибудут в назначенное время, и… исчезают. В Бийске такая тенденция наблюдается на протяжении последних лет пяти, говорят кадровики и специалисты рекрутинговых агентств.
А вот в крупных городах, таких как Москва, Петербург, Новосибирск или Екатеринбург, уже больше десятилетия отмечается подобное поведение молодых соискателей. В HR-сфере даже появилась своеобразная статистика. Специалисты по поиску кадров сходятся в цифрах. Соотношение соискателей в возрасте от 20 до 25 лет пришедших на собеседование и «пропавших» — примерно 3 к 7. То есть из десяти молодых людей, намеревавшихся прийти к потенциальному работодателю, лишь трое доходят до кадрового работника. Семь оставшихся либо не приходят вовсе, либо, в лучшем случае, оповещают о невозможности прибыть в назначенное время.
На форумах кадровых специалистов эта проблема широко обсуждается. Многие среди причин такого поведения видят как простую инфантильность молодежи, еще не вышедшей из-под крыла родительской опеки, так и следствие ставшего модным направления фриланс. Последний стал развиваться в России в середине 2000-х, и хотя в нашей стране по данным РБК лишь 12% компаний готовы работать с удаленными сотрудниками (почти все — в европейской части страны), само направление привлекаем молодежь, и многие в резюме указывают, что им предпочтительнее работать удаленно. В реальности в малых городах вроде Бийска работодателей, готовых пойти на подобные условия соискателей, нет. Да и соотношение работодателей и ищущих работу не в пользу последних. Среди других причин неявки специалисты кадровых служб называют страх неудачного собеседования (например, из-за недостаточного опыта работы), надежды на скорый переезд в другие города и шансы найти работу там, и простую недисциплинированность. Наблюдается подобное поведение, прежде всего, при устройстве в частные компании.
В то же время наиболее высокая потребность на рынке труда в Бийске есть в специалистах химической отрасли, продажах, здравоохранении и программном обеспечении. В агентствах по трудоустройству это связывают в первую очередь с оттоком кадров в регионы с более высоким уровнем жизни. При этом если раньше была тенденция замещения кадров жителями близлежащих сел, то сегодня она сходит на нет.
На начало 2018 года работодателями было заявлено о 2050 открытых вакансиях (для сравнения, год назад показатель был на уровне 2368). Официально безработных на начало года в Бийске значилось 910 человек. По информации центра занятости, на одного безработного приходилось более двух вакансий.
Однако среди главных проблем рынка труда в городской администрации называют именно дисбаланс спроса и предложения, дефицит квалифицированных кадров и специалистов рабочих профессий, существенные диспропорции в уровне оплаты труда между различными секторами экономики города и низкий уровень заработной платы в целом. Так, по уровню доходов жителей Бийск находится на пятом месте среди городов Алтайского края.
